徳真電機工業株式会社
行動計画
社員がその能力を発揮し、
仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
令和5年4月1日 から 令和8年3月31日 までの3年間
2. 内容
[目標1]
妊娠中の女性従業員に対して、自治体で配布しているパンフレットやインターネットから取得した情報を提供する。
<対策>
- 令和5年4月～ 制度に関するパンフレットの配布
- 令和5年4月～ 産前産後休暇の方に子育て支援情報等を提供
[目標2]
有給休暇を半日単位で取得できる制度を導入する。
<対策>
- 令和5年4月～ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
- 令和5年4月～ 制度の導入について掲示板への掲示などによる従業員への周知
[目標3]
学生をインターシップ（学生の就業体験）制度で受け入れる制度を導入する。
<対策>
- 令和5年4月～ 受け入れ方法や体制・開催時期について検討
- 令和5年5月～ 就職支援サイトにてインターンシップ案内の記載
- 令和5年6月～ 当社ホームページにインターンシップについての記載
- 令和5年9月～ 次回、実施に向けての検討
女性活躍推進法に基づく行動計画
女性技術職を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
令和5年4月1日 から 令和8年3月31日 までの3年間
2. 内容
[目標1]
新規学卒者採用における女性採用の割合20％以上とすることを目標とする。
<対策>
- 令和5年5月～ 就活サイトへの女性活躍情報掲載、内容の見直し、改定する
- 令和5年6月～ 合同企業説明会や会社説明会で女性が活躍できる職場のアピール
[目標2]
技術職で女性の技術者を1名から3名以上に増加させる。
<対策>
- 令和5年5月～ 女性が働きやすい設備導入を検討する
- 令和5年8月～ 女性社員向けの研修等を充実させる
[目標3]
計画期間内に女性社員の育児・看護休業の取得を80％以上にすること。
<対策>
- 令和5年4月～ 育児・看護休業の周知方法を検討
- 令和5年4月～ 各職場における休業者カバー体制の検討・実施
